Här finns direktlänk till ditt kollektivavtal. Uppsägningstider om du säger upp dig själv när det inte finns kollektivavtal. Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats och ni inte kommit överens om längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal, har du själv en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

Klicka här för att läsa mer om våra tekniska krav. Arbetsgivare utan kollektivavtal behöver inte betala tjänstepension, men många Om arbetsplatsen har kollektivavtal kan du vara säker på att du omfattas av tjänstepension.

Kollektivavtal är en frivillig överenskommelse om dina villkor och rättigheter på arbetsplatsen, mellan arbetsgivare och det fackförbund som organiserar anställda på arbetsplatsen. Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal så vet du att det finns bra villkor när det gäller lön, anställningsform, arbetstid, semester, uppsägningstid och mycket annat. Se hela listan på riksdagen.se Kollektivavtalet är det nedskrivna löftet: "Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav." Kollektivavtal i Sverige omfattas av ett regelverk som främst finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet Arbetsgivare som är medlem i arbetsgivarorganisation som genom kollektiva förhandlingar tecknat kollektivavtal omfattas automatiskt av riksavtalet och är skyldig att tillämpa dess regler för samtliga anställda inom avtalsområdet oavsett om dessa är medlemmar i arbetstagarorganisationen eller ej.

Om din arbetsgivare omfattas av ett kollektivavtal, måste du ta hänsyn till de anställningsvillkor som regleras där. Det kan till exempel vara villkor om olika ersättningar, arbetstider och semester. Om kollektivavtalet tillåter, kan man komma överens om villkor som är bättre för den anställda än de som följer av kollektivavtalet. I kollektivavtal om medbestämmanderätt kan parterna, med beaktande av vad som föreskrives i 3 §, bestämma att beslut, som annars skulle fattas av arbetsgivaren, skall fattas av företrädare för arbetstagarna eller av särskilt inrättat partssammansatt organ.

Som vd eller chef i företagsledande ställning omfattas du inte av lagen om anställningsskydd, LAS, och normalt inte heller av kollektivavtal. Därför är det extra viktigt att du avtalar med din arbetsgivare om till exempel ditt ekonomiska skydd vid uppsägning, och din rätt till pension och försäkringar.

Varför ska jag bry mig om det? Med hjälp av Eva Andersson på Unionen listar Metrojobb det du behöve Kollektivavtalen är också bindande för alla medlemmar i en facklig organisation. Det betyder inte att avtalet låser fast individen.

19 sep 2019 Det är möjligt att träffa kollektivavtal om andra tidsbegränsade anställningsformer än de som är tillåtna enligt las. Skriftlig information om

Kollektivavtal kan innehålla regler om anställningsvillkoren och regler som kompletterar olika lagar, till exempel LAS och MBL. Här hittar du ditt kollektivavtal. I avtalet kan du se vad som gäller för exempelvis lön, semester, sjuklön, föräldralön eller uppsägningstid på din arbetsplats.

2 § Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla. Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.
Hur mycket är arbetsgivaravgift

I kollektivavtal om medbestämmanderätt kan parterna, med beaktande av vad som föreskrives i 3 §, bestämma att beslut, som annars skulle fattas av arbetsgivaren, skall fattas av företrädare för arbetstagarna eller av särskilt inrättat partssammansatt organ.

Övriga Klimatsmart · Koldioxid · Kollektivavtal · Kollektivtrafik · Kommek Läsa-skriva-räkna-garantin · Läsförståelse. LÄS OCKSÅ.
Securam lock

ta taa ti tee in english
a1 blankett sverige
webshop demo
gymnasium distansutbildning
sweden life expectancy male and female
bästa fackförbund för chefer
hotel lägenhet stockholm

Kollektivavtalen är också bindande för alla medlemmar i en facklig organisation. Det betyder inte att avtalet låser fast individen. Avtalet fungerar som golv, inte tak. I de flesta fall är det fullt möjligt för den enskilde att förhandla om bättre villkor. Kollektivavtalet ger med andra ord individen större spelrum, inte mindre.

Formerna för detta regleras i huvudsak i lag och kollektivavtal. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den Läs gärna igenom löneavtalet tillsammans med arbetsgivaren och tveka aldrig att kontakta förbundet centralt om ni har svårt att uppnå samsyn, m.m, utifrån det En anställning för viss tid får ingås bara om det är tillåtet enligt LAS eller enligt Fremias kollektivavtal. En anställning för viss tid kan mycket väl följas av en annan. Men om det finns regler om tidsbegränsad anställning i någon annan lag eller i kollektivavtal så gäller de framför LAS. Allmän visstidsanställning. Arbetsgivaren 13 feb 2020 Arbetsgivaralliansen har i sina kollektivavtal en skrivning som innebär att Istället höjs LAS-åldern till 68 år och den anställde ska sägas upp. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal finns det en hel del som du behöver Det är först och främst uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, I LAS och kollektivavtal finns vissa undantag från huvudregeln som anger i vilka Anställningsform; Finns undantag i LAS eller kollektivavtal; Provanställning V id arbetsgivarfrågor för dig som är medlem: SvarDirekt: 08-676 69 69,&n Framtagen av företaget Cellutech, med stöd från Skogsindustrierna. Page 3.

Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal. Andra delar kan kompletteras och ersättas med kollektivavtal, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler. Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

r fokuserad och resultatinriktad i hela processen. Styrprocessen Om det saknas kollektivavtal är det reglerna för lagen om anställningsskydd, LAS, som gäller. Uppsägningstiden som gäller. Om du omfattas av Läs även: Så blir du medlem i Företagarna.

Det ingår i kollektivavtalet. Enligt LAS beror en uppsägning alltid på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Men du får inte skylla på arbetsbrist om det i själva verket handlar om något personligt.